Оберегъ

Главная | Регистрация | Вход
Воскресенье, 22.07.2018, 07:27
Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Форум » Развитие поселения » Развитие поселения Оберегъ » Принципы работы
Принципы работы
ramirezДата: Суббота, 19.01.2013, 13:08 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Обсуждаем принципы работы, вносим предложения.

«Открытость» Организация обеспечивает доступность своих решений для своих членов и населения, возможность  участия в своей деятельности граждан, представителей средств массовой информации.

"Легализация" - постоянное, ежегодное, ежемесячное юридически корректное контактирование с местным населением и чиновниками (по разнообразным аспектам).

«Соборность» Организация обеспечивает процесс принятия согласованных решений в режиме конструктивного диалога, при котором  учитывается  мнение каждого участника.

«Равноправие» Ответственность члена перед организацией за  его действия или бездействие не может быть уменьшена по причине  его повышенного статуса и/или занятия им какой-либо должности, либо увеличена по причине их отсутствия.

"Осознание" - каждым членом группы самого факта существования фундаментальных этических ориентиров и вхождение в состояние крайнего огорчения своим положением.

«Гласность» Организация устанавливает право каждого члена  на свободное выражение своего мнения, при сохранении уважения мнений других членов.

"Автономность" экономическая, образовательная, пищевая и энергетическая на уровне базовых потребностей поместья и поселения в целом.

«Сотрудничество» Организация  сотрудничает со всеми лицами, в том числе гражданами, организациями и представителями органов власти, желающими работать на благо общества.

"Развитие" Организация постоянно меняется количественно и (или) качественно и управление хореографией нашей жизни дирижируется планируемыми измеряемыми индикаторами.

«Добровольность» Члены и сторонники Организации на добровольной основе принимают участие в деятельности Организации
без принуждения к той или иной деятельности со стороны руководства Организации и/или иных лиц.


«Системная целостность» Организация действует в интересах всего общества как единой гармоничной системы, в целях повышения её  жизнеспособности, не допуская принятия решений в интересах отдельных кланов и групп населения, противоречащих интересам всего общества.

«Свобода инициативы» Организация обеспечивает право каждого члена действовать самостоятельно, не препятствуя действиям других членов, при условии соответствия данной деятельности целям, задачам и принципам Организации.

«Общинность» Отношения внутри Организации строятся на основе взаимопомощи друг другу в реализации частных целей, составляющих все вместе единую цель.

Синее - редакция Леонидыча.


Сообщение отредактировал wladimir53 - Воскресенье, 26.01.2014, 15:30
 
ramirezДата: Четверг, 14.03.2013, 08:15 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Принципы очень важны. Это те правила по которым должна осуществляться ВСЯ деятельность. Исходя из принципов строятся все остальные правила, в том числе и устав. Прежде чем вместе залезть в одно поселение, нужно полностью определиться между собой о цели и принципах её достижения. Две противоположности: народ  и сброд.
 
GregДата: Четверг, 14.03.2013, 18:11 | Сообщение # 3
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 187
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата (ramirez)
«Общинность» Внутри Организации строятся отношения на основе взаимной помощи друг другу в реализации единой цели.
Тут просится ссылка. Или разъяснение.


Сообщение отредактировал Greg - Четверг, 14.03.2013, 18:11
 
ПутникДата: Понедельник, 25.03.2013, 19:43 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
В принципы я бы добавил еще принцип Общего Блага.
Что это за поселение будет, если в нем будут процветать эгоистические устремления его членов?
Работа на Общее Благо почетна и показывает уровень развития сознания членов общества.
 
ramirezДата: Среда, 27.03.2013, 20:04 | Сообщение # 5
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Путник, общинность и подразумевает  совместный труд ради общего блага.
 
ramirezДата: Понедельник, 02.12.2013, 13:40 | Сообщение # 6
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Интересно что при упоминании принципа общинности многие, не задумываясь говорят, улыбаясь, одно и то же. Что-то типа "это как? Колхоз? Всё общее? И жёны тоже общие?" Это так же информативно как если бы сказать что коммунизм это всё коммунистическое или всё красное smile , или сказать что океан это всё мокрое. Такая потрясающая логика означает что говорящий пытается обобщить разнородное, считая что жена это его собственность! surprised Но жена  не может быть чьей-то собственностью т.к. её нельзя продать, подарить, арендовать, заложить, завещать и т.д. ну не подходит жена под определение собственности. Тот кто не согласен с этим считает что может женой пользоваться, распоряжаться и владеть согласно определению собственности http://www.obereg-predkov.org/forum/16-40-1   Сознание такого человека, находясь под давлением частно-собственнических инстинктов, стремится в далёкое прошлое, во времена работорговли. В настоящее время, слава Богу, жена является полноправным членом общества. Супружеские отношения строятся между РАВНЫМИ и не имеют никакого отношения к вещному праву. А общим  должно быть то что и должно быть согласно здравому смыслу: Земля, Воздух, Вода, Солнце и все то без чего каждый из нас жить не сможет, то что став чьей-то собственностью, превращает одних в рабов а других в паразитов.
 
ramirezДата: Вторник, 03.12.2013, 12:55 | Сообщение # 7
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Согласен, без осознания  обсуждаемые  принципы не появятся вовсе  у их авторов, а также  будут отвергнуты в случае предложения их несознательному  smile .
 
ramirezДата: Вторник, 03.12.2013, 13:21 | Сообщение # 8
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Принцип общинности также мало чего имеет общего с так называемым первобытно-общинным строем  facepalm , где общинность являлась необходимым условием выживания человека.  С развитием сельского хозяйства и др. наук  общинность постепенно  переставала быть условием выживания, личные недостатки и пороки получали всё больше возможности для проявления и в настоящее время мы наблюдаем  полную противоположность общинности - разобщённость. Но истинная общинность строится сознательно и добровольно как необходимое условие дальнейшего развития человека.
 
ramirezДата: Суббота, 07.12.2013, 17:22 | Сообщение # 9
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Открытость диктуется законодательством РФ а не только какими-то нормами, которые есть лишь устоявшиеся способы взаимоотношений. Для одних нормально каждый день убивать и грабить, для других нормально днём спать ночью работать. Так что норма понятие относительное. Открытость противоречит сектантству. Равноправие несовместимо с элитаризмом. Какое бы общество мы не строили до сих пор, хоть на принципах коммунизма, хоть демократии или самодержавия мы так и не смогли избавиться от элитаризма, проникающего в любые общественные взаимоотношения. Так что рановато пока списывать этот принцип, результат устойчивый не достигнут. Гласность дает культуру общения. Сотрудничество показывает что мы свободны от предрассудков и готовы к работе со всеми кто в теме, вне зависимости от какой-либо неприязни, существующей между некоторыми течениями (их лидерами).
 
wladimir53Дата: Четверг, 02.01.2014, 12:51 | Сообщение # 10
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 506
Награды: 2
Репутация: 2
Статус: Offline
Опять отредактировал Принцыпы.
 
ramirezДата: Пятница, 03.01.2014, 22:24 | Сообщение # 11
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Награды: 2
Репутация: 4
Статус: Offline
Термин "легализация" как-то не совсем подходит. Получается что вроде как мы делаем что-то противозаконное но это не так. Нам нечего легализовать так как мы ничего не скрываем и действуем в рамках закона. 
Осознание это есть не только понимание  самого факта существования фундаментальных этических ориентиров и вхождение в состояние крайнего огорчения своим положением, но и принятие необходимых мер для исправления, обеспечивающих достижение положительного результата. Можно всю жизнь знать о существовании этих ориентиров но не идти к ним и каждый раз огорчаться этим smile . Это и наблюдается у многих: оступился, раскаялся, оступился, раскаялся и так ВСЕГДА. Каждая рюмка последняя, каждое преступление последнее. И вообще Бог простит, потому так  как я делаю, так и все до меня  делали, всегда так было (см. строй психики зомби, стадное поведение) http://www.obereg-predkov.org/publ/tipy_psikhiki/1-1-0-10.
 
wladimir53Дата: Четверг, 08.05.2014, 09:58 | Сообщение # 12
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 506
Награды: 2
Репутация: 2
Статус: Offline
Просьба людям с "высокими духовными качествами" к нам не обращаться - мы самые обыкновенные, не сможем соответствовать вашим высоким требованиям.

"До сих пор случаи конфликтов между властями и поселенцами, о которых мне доводилось слышать и видеть, утверждают меня во мнении, что главным фактором, решающим судьбу поселения, является все-таки совсем не документы, а сила и сплоченность коллектива, его единство и уверенность в своей правоте. Документы же играют в основном чисто психологическое значение: их сила тем выше, чем сильнее вера в них. Если у поселенцев есть все документы, то, при наличии соответствующих навыков, они могут очень успешно использовать эти документы в борьбе за свои права. Но когда документов нет, сильный коллектив всегда находит другие способы отстоять свои интересы - будь то апелляция к идее защиты природы, какая-то культурная работа или даже религиозная практика" - кажется Ольховой Д.


Сообщение отредактировал wladimir53 - Четверг, 08.05.2014, 10:15
 
wladimir53Дата: Пятница, 27.02.2015, 17:39 | Сообщение # 13
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 506
Награды: 2
Репутация: 2
Статус: Offline
Программа семинара «Как создать успешное экопоселение»
Для того, чтобы наш семинар был эффективным, Диана попросила изучить темы ниже, выбрать 3 самые важные для вас и озвучить их на семинаре. Исходя из запросов группы, будут расставлены приоритеты в обучении.
Темы:
1. Базовые Задачи Учредителей и Предотвращение «Структурного Конфликта»
— Экономика Сообщества: Независимый доход против Коллективной экономики; кустарная промышленность /социальные предприятия
— 19 Шагов: Как Люди Обычно Организуют Экопоселение или Осознанное Сообщество
— Видение Экопоселения / Сообщества, Миссия и Цель
— Управление и Принятие Решений: обзоры Социократии и Консенсуса
— Четкий, тщательно разработанный процесс членства
— Внутренние Финансы Сообщества: Экономика Сообщества; капитальный бюджет и бюджет операций: создание экономики в масштабах поселения (заработать, потратить, инвестировать и сэкономить на месте)
— Пять Характеристик и Навыков Успешных Учредителей Сообщества
— Начальные расходы Сообщества
— Стоимость, Количество лет, Количество Учредителей, Качества Учредителей.
2. Юридическое лицо для совместного владения собственностью и другой деятельности сообщества.
— Почему сообществу нужно юридическое лицо
— Совместная собственность или индивидуальное владение
— Сроки, юридические лица и документы
— Четыре типа юридических лиц
— Как четыре сообщества скомбинировали разные юридические лица и зачем
— (США). Жилищно-строительные кооперативы
3. Поиск земельного участка, финансовые вопросы
— Покупка земли: Три вида собственности
— Советы Макса Линдеггера о выборе земли для экопоселения
— Вопросы Районирования
— Пять способов финансирования земли (финансирование владельцем, персональные кредиты от друзей / семьи, покупка недвижимости или взятие в кредит денег группы [выступающей в качестве "банка"] одним или несколькими членами, банковский кредит, создание возобновляемого кредитного фонда)
— Помощь менее состоятельным членам позволить себе участие
4. Вопросы управления и принятия решений
— Метод Консенсуса
— Повестка дня - планирование: Консенсус и Социократия
— Эффективные предложения: Консенсус и Социократия
— Учет времени: Консенсус и Социократия
— Обзор: Организационные навыки в Консенсусе
5. Трудовые вопросы Сообщества
— Трудовые требования против системы, когда вступившие люди работают по своей инициативе
— Отслеживание рабочего времени или не отслеживание
— Размещать список полных рабочих часов участников (все сделано, опережение или отставание) или не размещать
— Два вида энергии и помощи сообществам: денежные выплаты и физический труд (рассматривая денежные выплаты как альтернативный энергетический вклад в противовес денежным платежам как "штрафам или наказаниям")
— Идеи, стратегии, в случае, если некоторые люди не будут участвовать в труде сообщества
— Создание "сообщества в сообществе"
6. Процесс и Навыки Общения, Конфликт
(Примечание: Темы Раздела 6, в зависимости от интересов группы, являются частью семинара «Как помочь своему сообществу процветать»)
6a. Конфликт в результате неэффективного управления или неадекватного или неэффективного процесса принятия решений
— Три варианта решения в консенсусе
— Угроза блокирования и "Преждевременное Предложение о Терминации Проекта"
— Разница между консенсусом "процесса" и консенсусом "решающего правила"
— Организационные навыки в консенсусе (роль посредника, задачи посредника, что посредник делает - контент и процесс)
— Дополнительные организационные навыки (основные правила для совещаний; сохранение повестки договора; призыв к консенсусу)
— Дополнительные организационные навыки (благожелательное и эффективное общение с людьми, которые говорят слишком долго, благожелательное и эффективное общение с людьми, имеющими деструктивные формы поведения, различные форматы совещания)
— Продвинутые организационные навыки
6b. Конфликт из-за неконструктивных способов общения между людьми:
— Обзор: Ненасильственная Коммуникация
6c. Другие виды межличностного (не структурного) конфликта:
— «Социальный Капитал» в Сообществе - факторы, которые увеличивают и уменьшают его
— Сознательные и бессознательные предположения или проекции о сообществе
а. "Община оправдала все мои эмоционально заряженные неудовлетворенные детские потребности: другие участники будут любить меня, принимать меня, слушать меня, меня будут видеть, слышать, на меня будут обращать внимание, со мной будут соглашаться.
в. "Сообщество, как ребенок" (Мы заботимся о нашей общине)
с. Cообщество в качестве родителя ("Наша община заботится о нас")
d. Проблемы права - ("Община должна мне")
— Договоренности общения для собраний
— Вопросы подотчетности - помогать людям оставаться подотчетными групповым соглашениям
— Вопросы подотчетности - градуированный ряд последствий
— Обзор: Восстановительные Круги для разрешения конфликтов
— Образец политики разрешения конфликта.
6d. Эффективные меры в отношении сложных членов группы:
— Со-зависимость / паттерн "компульсивного спасателя" - защита разрушительных участников от чувства страдания из-за обратной связи (нежелание попросить их прекратить или вести себя по-другому; сказать: " Достаточно!")
— Критика и попытка остановить любого, кто просит разрушительного участника остановиться или вести себя по-другому; или кто говорит "Хватит!"
— Власть как влияние vs Авторитарной власти
— Динамика Сообщества : "Колокол-образная кривая"
— Людям, которые часто нарушают группу: предлагать понимание, сострадание и устанавливать границы, а не предлагать любительские психологические диагнозы или наклеивание штампов
— Роль внешней целительской помощи для проблемных участников сообщества
— Наиболее полезная вещь, которую каждый может сделать для своей общины
— Наблюдение за возможными психическими заболеваниями в сообществе - два вида конфликтов, которые могут возникнуть в результате.
7. Cоздание “Клея Сообщества”
— Упражнение на групповое доверие и объединение — Процесс Круга Дарения
— Групповое доверие и объединение — “Тема-табу”


Сообщение отредактировал wladimir53 - Пятница, 27.02.2015, 17:49
 
wladimir53Дата: Пятница, 27.02.2015, 17:52 | Сообщение # 14
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 506
Награды: 2
Репутация: 2
Статус: Offline
4, 6, 7
 
wladimir53Дата: Понедельник, 09.03.2015, 07:54 | Сообщение # 15
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 506
Награды: 2
Репутация: 2
Статус: Offline

Организаторы, похоже, не могут набрать слушателей на семинар.

[color=rgba(0, 0, 0, 0)]Бум экопоселений вовсем мире – почему именно сейчас?[/color]

Более 2000 успешных общин на Земле, 420 экопоселений и поселений родовых поместий в России и тысячи инициативных групп – все это говорит о том, что мы живем в переходное время. Почему? На этот
вопрос хорошо отвечает Диана Кристиан, исследователь мировых поселений в своей книге «Творим совместное будущее» («Creating a Life Together: Practical Tools to Grow Ecovillages and Intentional Communities»), переведенной в 2012 году на русский язык.


- Я полагаю, что в настоящий момент мы переживаем некоторый общекультурный, и при этом глубоко личный феномен – будто
бы что-то одновременно «щёлкнуло» в психике у многих тысяч людей. Осознав, что мы живём во всё более фрагментированном, поверхностном, коррумпированном и откровенно опасном обществе; устав от реальности, где присутствуют пистолеты в
школьных дворах и мошенники на высоких должностях, мы тоскуем по другой жизни - более целостной, осмысленной, более доступной, той, в которой есть место теплу, доброте, единению и сотрудничеству.

Отчасти причиной всему является наша неестественная разобщённость.
Укоренившаяся в обществе в послевоенныегоды тенденция к малым семьям и, соответственно, односемейным жилищам, стремительному росту городов, профессиональной мобильности оторвала нас от той системы человеческих отношений, что питала людей в былые дни; мы позволили погрузить себя в комедийный мир наигранных телевизионных страстей вместо того, чтобы самим по-настоящему проживать отношения с живыми людьми в контексте более прямых и конкретных связей малой культуры.

Люди, интересующиеся альтернативными сообществами – это не какие-то экстремалы. Это обычные люди, возможно, ваши соседи. Некоторые из них дожили до 40-50, вырастили детей, построили карьеру, переезжали с места на место бесчисленное количество раз. Они устали от пустых деклараций и бесплодных проповедей «американской мечты». Они хотят осесть на земле, пустить корни и жить в компании хороших друзей.

Другие – молодёжь, недавние выпускники колледжей. Более чем хорошо осведомленные о бедственной экологической ситуации в стране, они полны отвращения к потребительскому образу жизни и говорят: «нет уж, спасибо» такому обществу.
Все мы постепенно осознаём, что жизнь вобщине является для нас благом буквально. Научные исследования показывают, что наше здоровье улучшается, если мы живём в кругу близких людей и поддерживаем с тесные связи с окружающим миром. «Из всего множества факторов, влияющих на наше здоровье, фактор межличностных отношений осознаётся в наше время как ключевой»,
- пишет врач-терапевт Блэр Войводич в журнале «Комьюнитис» (Communities).


«Когда вы ощущаете постоянную связь с другими людьми, вы с большей вероятностью будете здоровее физически, чем живя в
одиночестве». Это кажется особенно верным в случае с людьми старшего поколения – они дольше сохраняют здоровье, быстрее выздоравливают и дольше живут по сравнению со своими ровесниками, не живущими в общинах. Жизнь сообща идёт на
пользу и здоровью планеты. В то время как мы - ежедневно! - теряем 200 000 акров тропических «лёгких планеты», выплёвываем миллионы тонн токсических выбросов в атмосферу; в то время как 45 000 человек умирает ежедневно от голода, жить в простоте и сотрудничестве, совместно используя ресурсы, было бы единственно разумным выходом.


«Небольшие, независимые, самодостаточные общины имеют достаточный потенциал, чтобы пройти через обычные циклы подъёмов и спадов наших экономики и культуры, и даже больший шанс пережить крупные катастрофы, грозящие нам в связи с истощением нефтяных ресурсов», - пишет Том Хартман в своей книге «Последние часы древнего солнечного света».

Где, как не в общине, возможно выправить имущественные диспропорции, сообща владеть, пользоваться и управлять землей и средствами производства, выращивать здоровую пищу, делить трапезы, сотрудничать и принимать общие решения, и в целом - создавать культуру, которая будет заботливо растить наших детей и не оставит за бортом нас самих, когда мы состаримся? И
кто, если не альтернативные поселения, сможет показать всему миру, что даже супермобильные и супериндустриальные американцы способны выбрать иной способ жизни?


Далее в книге Диана, которая в свои 66 лет посетила 140 экопоселений мира, дает развернутый ответ как пройти в игольное
ушко множества проблем организации таких проектов и с огромной любовью и здоровым юмором пишет о следующем:

• как выявить истинные намерения людей,собравшихся в одну группу, и при каких условиях они смогут создать единое
поселение;

• как создать не просто самодостаточное поместье, но живое сообщество, крепкий коллектив, новую модель отношений, новую
культуру;

• как реализовать идеалистические мечты в существующих жестких финансовых, юридических и экономических условиях, как
совместить «физику» и «лирику»;

• что способно объединить людей крепче, чем общие прочитанные книги;

• как предотвратить и как решать типичные проблемы экопоселений и альтернативных сообществ;

• как находить «своих» людей и как разрешать конфликты, не делая никого виноватым?

Из книги «Творим совместное будущее»

… «Я нашел землю!» - кричал в трубку Джек.Основоположник проекта небольшой общины в Колорадо Танцующая Земля
(EarthDanceFarm), он искал подходящий для его воплощения участок земли уже много лет, еще до того, как стал встречаться с кругом знакомых каждую неделю с намерением создать экопоселение.

В конце концов, я спросила: «В чём цель вашего объединения? Какова концепция, ключевая идея общины?» Никто толком не
смог ответить. В ту субботу мы все поехали смотреть участок. И практически сразу же после этого группа распалась.

Позже я узнала, что история Танцующей Земли довольно типична. Большинство инициативных групп по созданию экопоселений и
общин – вероятно, процентов девяносто – так никогда и не приступают к строительству, их планы никогда не осуществляются. Они не могут найти подходящую землю, им не хватает денег, или попросту группа вязнет в конфликтах.
Зачастую люди просто не осознают, сколько времени, денег и организационных навыков им потребуется, чтобы вытащить проект на стадию реализации.…

Все черты нормальной человеческой деятельности должны быть представлены в сбалансированной пропорции:

- проживание
- отдых
- общественная жизнь
- коммерция

К примеру, экопоселение Сириус (Sirius) (недалеко от Амхерста, штат Массачусетс) выращивает для себя большинство необходимых продуктов питания, частично генерирует собственную электроэнергию, а остальные расходы покрывает, предлагая гостевые туры в поселение и курсы по экологически устойчивому образу жизни. Экопоселение в Итаке (Ecovillage at Ithaca) (шт. Нью-Йорк) на 176 акрах вблизи города построило два из трёх запланированных экологически-ориентированных жилищных сообщества и успешно
управляет собственной фермой, созданной для обеспечения общины и её соседей натуральными продуктами...…

Причина краха большинства молодых общин скрывалась в том, что я назвала «структурным» конфликтом – ситуации, возникающей, когда основатели с самого начала недостаточно ясно и подробно расставляют все по своим местам или не принимают определенных ключевых решений, что порождает одно или несколько упущений, «пробелов» в организационной структуре будущей общины. Эти «встроенные в систему» проблемные ситуации функционируют наподобие мины замедленного действия.

В ходе недель, месяцев и даже лет процесса формирования общины в группе назревает фундаментальный конфликт, которого, по сути, можно было бы избежать, заранее продумав определённые вопросы. Естественно, эта нарастающая неопределенность в
отношениях провоцирует и львиную долю межличностных осложнений, что ещё более усугубляет первичный структурный конфликт. В то время как межличностный конфликт - явление нормальное и ожидаемое, конфликт структурный, я уверена, можно было бы предотвратить или, по крайней мере, в значительной мере ослабить, если бы основатели с самого начала обращали внимание на шесть ключевых моментов. Каждый из них, будучи обойден вниманием на ранних стадиях формирования общины, может превратиться в «мину замедленного действия».

1. Сформулируйте ясный образ (видение,концепцию) вашей общины и опишите его в соответствующем концептуальном документе. Вероятно, нет более разрушительного источника структурного конфликта в общине, чем различие представлений у разных участников о том, для чего они вообще собрались вместе. (См. Главу 4)

2. Выберите честный, адекватный для вашей группы, и подразумевающий совместное участие метод принятия решений. В случае
выбора единогласного способа принятия решений (консенсуса), научитесь им пользоваться. (См. Главу 6.)

3. Достигните четких договоренностей повсем важным вопросам – и запишите их. (Это включает выбор соответствующей
организационно-правовой формы юридического лица для совместного владения землёй.) Люди помнят слова и факты по-разному. (См. Главу 7.)

4. Освойте навыки коммуникации и группового взаимодействия. Сделайте приоритетом прямое и открытое общение и разрешение
конфликтов. Уметь обсуждать друг с другом даже самые болезненные темы и предметы и при этом не терять контакта, оставаться друзьями – вот что такое в моем понимании хорошие коммуникативные навыки. Сюда также относится и умение поддерживать взаимную ответственность за соблюдение общих соглашений. Я считаю, что изначальное пренебрежение навыками общения и группового взаимодействия, как и методами разрешения конфликтов, равносильно закладыванию основы для структурного конфликта в будущем. Своевременное внимание к этим вопросам позволит вам контролировать ситуацию позже, при её обострении. Это равносильно своевременному изучению техники пожарной безопасности. (См. Главы 17-18.)

5. В выборе партнёров по созданию общины, а также новых её участников, отдавайте предпочтение эмоционально зрелым людям.
(См. Главу 18.)

6. Научитесь думать и головой, и сердцем.Формирование общины похоже на попытку одновременно открыть новое дело и
заключить брачный союз – что может быть серьезнее?

Что говорят читатели о книге Дианы Кристиан?

- Каждый потенциальный экопоселенец должен прочитать это. Эта книга будет важнейшим путеводителем и руководством для
многих активистов Пермакультуры, живущих в общинах или делающих для них проекты.


Билл Моллисон, один из основателей движения Пермакультуры, автор книги «Пермакультура: руководство дизайнера».
- Так много общин с самыми светлыми намерениями терпят крах, потому что они не знают не только где искать ответы, но и даже какие вопросы задать. Эта книга предлагает богатую и детальную информацию, способную помочь поселениям понять, что будет более верным в их конкретной ситуации, и существенно повысить их шансы на успех.

Скачать книгу Дианы Кристиан на русском языке, изучить подробную программу ее семинаров в России и отзывы участников со
всего мира можно по следующим ссылкам:
Санкт-Петербург, 20-22 марта 2015, семинар <a class="link" href="http://u.to/FZuuCg" title="http://gen-russia.ru/diana-piter" rel="nofollow" target="_blank">«Создание нового успешногоэкопоселения или альтернативного сообщества»
</a>Москва, 27-29 марта 2015, семинар «Как помочь своему экопоселению илиальтернативному сообществу процветать».
Организатор: НП «Сеть Экопоселений и Экоинициатив» -полноправный член GEN - Europe (Global Ecovillage Network - Глобальная Сеть Экопоселений) <a class="link" href="http://u.to/Lsqr" title="http://gen.ecovillage.org/" rel="nofollow" target="_blank">http://gen.ecovillage.org

</a>Генеральный медиа-партнер: Ecology.md -ресурс, продвигающий экопоселения, состоящие из родовых поместий.
Информационные партнеры: журнал про натуральный образ жизни «Натур Продукт»; журнал про настоящее «Мираман»; газета об экологичномстиле жизни GREEN CITY; информационно-аналитическийпортал GreenEvolution.ru; информационныйпортал Look Bio; интернетТВ«РадиМира»; зеленый портал -навигатор Greenhunter; международныйпортал и газета "Быть добру"; газета «Родовое поместье»«Родная газета», зеленое сообщество «Родовид»,GreenOffOn – комплексное решениедля коммуникаций и продвижения интересов людей и организаций в сфере экологии,
здорового образа жизни, социальной ответственности и устойчивого развития; портал
экоиницитив и проектов «ЭкоДело»;комьюнити-порталwww.ecowiki.ru; проект «Зеленый Драйвер».

Более подробная информация: Группа семинаров в ВК, группа семинаров вФБвидеообращение Дианы для России

На сегодня участвует уже 79 человек из десятка городов и 45 поселений - вживую и онлайн. Тем, кто постоянно проживаем
в поселении возможна скидка на участие 50%. Присоединяйтесь!

Роман Саблин driver@greendriver.ru+7 916 445 50 73 (Мск), + 7931 358 38 93 (СПб)


Сообщение отредактировал wladimir53 - Понедельник, 09.03.2015, 08:17
 
Форум » Развитие поселения » Развитие поселения Оберегъ » Принципы работы
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Поиск:


Copyright MyCorp © 2018 | Хостинг от uCoz